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扎堆的培训会到底培训会了啥?

发布时间:2019-11-29    作者:极速快三    点击量:

  

  “请胡xx同志今天下午一点半前到农牧局会议室参加培训;请王xx同志明天上午九点前到党校6楼参加培训;请杜xx同志,明天上午九点前到环保局……”近日,微信工作群里一条培训的通知在西部某乡炸开了锅。

  当前,培训会多的现象在基层时有发生。不仅机关单位如此,△就是学校事业单位也不能幸免。在部分乡村小学,口▲=○▼今天要求数学老师进城听课,明天又换成语文教研,□▼◁▼后天则是英语观摩课。党员干部通过培训,不仅能够促进业务研讨,而且能够增进技能交流,接受到新思想,◆▼新知识,新理念,增强适应新形势的能力。然而,过多过烂的培训会,只会让做“落实工作”的基层干部“吃不消”。基层工作,一颗钉子一个眼,一个人顶几个岗,本身就人员稀缺,而各种各样的培训会却要大量抽调人员,导致工作无人做,有课无人上。“把干部还给基层”,极速快三“把教师还回课堂”的呼声越来越高。

  在中央三令五申要求“少开会、开短会、▲●…△开管用的会”为“基层减负”的当下,是什么原因导致培训会扎堆呢?有组织者“培训会不是会”的错误认识的原因,有主管部门“领”与“导”出了问题的原因。▼▼▽●▽●当然,最主要的原因还是政绩观不正。一些培训机构认为,只要多培训几次,就表明工作做得很扎实,不仅对上面有图有真相,有“干货”交代,对下,也是为基层干部“传经送宝”。真是这样吗?非然也。有基层干部坦言,▼▲“不是正在开会,就是正在赶往开会的路上,会里来,会里去,结果呢?啥都不会。◆◁•”

  一名思想家曾深刻指出:“上级如果偏离了目的,下级就会劳而无效。”培训会要开得恰到好处,领导干部就不能把培训当秀场,当刷存在感的方式,而是应该有的放矢“缺什么补什么”,“需要什么来什么”,根据基层实际,因人而异制导培训,◇•■★▼避免“大杂烩”式培训,避免培训成了“吃大锅饭”等现象。

  拒绝“稿来稿去搞坏文风”,一些省市明确要求“党内法规和规范性文件、综合报告不超过5000字,专项工作报告不超过2000字”,按字节严控字数;为了避免“会来会去啥都不会”,一些地方提出“全省性重要会议的讲线分钟以内,主持讲线分钟以内”,★◇▽▼•分分计算。这些都是治理形式主义的“灵丹妙药”。

  不久前,中办印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,决定将2019年作为“基层减负年”。在“减负”呼声一浪高过一浪的今天,“培训会”绝不能成为漏网之鱼。要避免想当然培训、盲目性培训等培训多而烂的现象,首先要让领导“守土有责”,明确中央“减负”的良苦用心;其次,要让培训立足基层实际,奔着实效而去,为基层送去“真经”;此外,要创新培训方式。比如,★-●△▪️▲□△▽充分利用“云课堂”、“学分制”、“指尖考试”等,督促党员干部自查自纠,学思践悟,比学赶超。

  “基层是一切工作的落脚点。”上面千条线下面一根针,上面千张嘴下面一条腿,上面千把锤下面一根钉,基层干部的苦与累不言自明。作为上级部门就应该多想想纷繁复杂的基层工作,把关心关怀关爱基层干部具化到实实在在的事情上,少一些折腾人的培训。(赵嵩)返回搜狐,查看更多■□•☆■▲

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